Wat kunt u doen als werkgever
Een op de zes werknemers combineert werk met zorgtaken thuis. Dit aantal neemt toe door de vergrijzing en de bezuinigingen. De werkende mantelzorger besteedt naast zijn of haar baan gemiddeld vijftien uur per week aan zorgtaken.
Voor mantelzorgers is hun werk vaak belangrijk. Even los zijn van zorgtaken en gewoon een werknemer en collega zijn.
Door een medewerker te helpen de mantelzorgtaken te combineren met zijn of haar werk, houdt u uw werknemer gemotiveerd en gedreven.
Tips ter ondersteuning
- Herken tijdig een mantelzorger. Dat voorkomt veel onduidelijkheid, zoals onnodig ziekteverzuim
- Zorg voor een open cultuur, waarin medewerkers durven te zeggen wanneer ze overbelast dreigen te raken
- Geef collega’s van mantelzorgers de ruimte om aan te geven hoe zij de situatie ervaren en wat er voor hen kan worden verbeterd
- Schakel een mantelzorgmakelaar in voor praktische oplossingen of advies voor mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Signalen dat uw medewerker mantelzorg verleent
- Regelmatig verzuim
- Tekenen van overbelasting
- Verminderde concentratie en/of betrokkenheid
Wat kan uw werknemer doen?
- zichzelf (h)erkennen als mantelzorger
- u als werkgever bij de situatie betrekken
- op tijd aangeven wanneer werk en mantelzorg niet meer goed te combineren is
- Zelf komen met mogelijke oplossingen
- Om een training of een consult vragen van een mantelzorgmakelaar
Meer informatie over wat u als werkgever kunt doen
Neem contact op voor meer informatie. Wij denken graag met u mee.