1 op de 4 medewerkers combineert werk met mantelzorgtaken. Vaak gaat dat goed, maar soms niet en dan is het fijn als een werkgever overbelasting herkent en erkent. Veel mantelzorgers zien zichzelf niet als mantelzorger of vinden het privé. Daardoor vragen zij niet snel om hulp en komen pas laat in beeld, bijvoorbeeld als er overbelasting dreigt. Dat is jammer want uit onderzoek blijkt dat in 80% van de gevallen dat het wél besproken wordt, goede (maatwerk)afspraken gemaakt kunnen worden.
Kans voor werkgevers
Organisaties die aandacht en begrip hebben voor medewerkers met mantelzorgtaken, flexibel zijn en maatwerkoplossingen bieden, zijn een aantrekkelijke werkgever op een steeds krappere arbeidsmarkt. Het voorkomt verzuim en vergroot de productiviteit en de loyaliteit van de medewerkers.
Alle reden voor een werkgever om werk en mantelzorg bespreekbaar én mogelijk te maken. Het bespaart tijd en geld en houdt de verstandhouding tussen medewerker en werkgever goed. Mantelzorg&Meer informeert en adviseert u en uw medewerker graag.
Een mantelzorgmakelaar kan adviseren met praktische oplossingen of mantelzorgvriendelijk HR-beleid